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    癑ָ导—打造系l化全流E校园招聘新模式
    来源Q长沙在U?~辑Qadmin 日期Q?021/6/17 10:33:52

        提到校园招聘会,大多Ch的印象是Q学校组l大批企业在毕业季开展线下双选的一ơ招聘活动。可以说是每个大学生不可或缺的求职方式之一Qv量的各类别的企业Q琳琅满目的各类岗位Q不限次的与不同HR面试交流Q每q的校园招聘会也成ؓ了大学生在校期间一道亮丽的风景Uѝ?/p>

        那么Q问题来了?

        企业HR面试了那么多应届毕业生,是否能找到合适的候选hQ?/p>

        学生投递了那么多䆾历,是否是他们想要的岗位Q?/p>

        通过校园招聘会,真正拿到理想Offer的又有多同学?

        Ҏ中国人民大学中国׃研究所关于?020q大学生׃力报考》相x据来分析Q?/p>

        

        

        Q图一Q毕业生获得 offer 个数Q?/p>

        从毕业生{情况来看Q通过招聘会拿?offer 的毕业生中,与用人单位签U的比例仅ؓ26.9%Q而未{者比例ؓ73.1%。进一步研I未{的原因有以下几种Q?/p>

        

        

        Q图二:毕业生签U工作是否符合预期)

        

        

        Q图三:毕业生未{的原因)

        通过U种数据和各cL威研I机构我们也不难发现Q如何真正做Ch岗匹配,准确定位大学生职业发展,是一个殷切需要解决的l构性矛盾?/p>

        癑ָgh才优化系l^台通过协办多场高校校园招聘会,召开高校׃办领g题会议,随机调研毕业生就业问卷得出结论:

        校园招聘会只是一个时间点的措施,校招必然是一个@序渐q式引导的时间段N。从学生入校开始,学校pl每一个学生进行职业启蒙、行业定位、就业甄别等形式多样的校园职场模拟?/p>

        癑ָ导结合自w优势,在得C多高校认可的导师职场优化机制的前提下Q从2021q?月䆾开始向上v各大高校输送了16个就业辅D题方向、讲座和各类zd多达50余场Q受益学生覆盖上万hQ?/p>

        q?6大课题分别ؓQ就业心理、有效沟通、生涯规划、思维方式、法律维权、行业领域、学习能力、分析方法、情l管理、适应能力、信息处理、时间管理、表达能力、创新培充R团队精?/p>

        今年6?日,癑ָgZL辑֭院校园招聘会协办单位Q具体以此ؓ例说明:

        学校针对2022届毕业生Q先期对同学们进行上q?6个就业课题的抽样调查Q让学生自主选择感兴的Nq进行统计汇怅R^台结合高校的反馈Q认真甄选相兌业的导师q进行相关领域的分析和调研。选派W合学生“胃口”的导师q入译֠Qؓ准毕业生们进行职业指导和规划?/p>

        

        

        

        

        

        

        职场导师的出玎ͼ他们的作用不仅仅是同学们初入职场的指D师Q更多的?一U“传-?带”让大学生树立全新的职业生的概念,q且通过导师自n的职业素M丰富的职场经验帮助大学生解决工作的疑隄和职业困惑,真正帮助大学生从职场白向职场精p{变?/p>

        癑ָ导^C仅仅是作为就业实习^収ͼ在v到结合高校、学生和企业Q有效盘z资源的同时Q更多的是一U优化功能。^台的使命是通过构徏q_全流E职能和学生求职大数据信息综合系l,更加U学pȝ化地帮助每一位大学生的职业定位羃短一定的旉Q?/p>

        癑ָ导^台坚持h才优化的长期MQ一切h才的晋升本n是一个需要时间来完成的事情,所以^C׃为入口,通过“职场管家”和“创业B计划”深层挖掘h才,同时也支持学生到导师的进Ӟ

        通过一阶段的导师就业引导和学生历制作的准备工作Q^台在开启校招前对进d校的企业也同步进行严格的{选,做到可能根据学校设|专业来审核Q综合类企业招聘可以通过U上q_同步q行?/p>

        

        

        q_通过企业提前发布的职位进行真实性的核实Qƈ且通过pȝ的大数据分析比对定企业本n的诚信和真实性,从源头加Z企业质量的管控,保学生的每一ơ简历的投递提高就业质量?/p>

        招聘会当天得益于前期工作的充分准备与各方的积极配合,用h单位在校短短的几个小Ӟ从进场到布置Q到|申{选,到面对初选,再到pȝ登记Q有条不紊地整个流E进行Q务分拆,更加有序地进行高效校招?/p>

        

        

        

        

        

        双选会q程中,同学们还可以利用癑ָ导线上同步简历投递功能,学生在现Z可以纸质版的简历拿到导师展位,邀请^台认证的指导导师q行调整和优化,甚至l束众多面试后碰到的问题也可以反馈给职业导师q行l一分析和修正?/p>

        

        

        

        

        

        短短几个时的招聘会Q学校通过引入“百师导”^収ͼU技赋能׃服务Q如Q线上线下同步D行、学生“扫一扫”就可以查看企业信息、岗位信息、一键投递简历等。“百师导”^C引入了众多就业指gӞ为学生提供职业规划、就业心理咨询等服务?/p>

        

        

        通过癑ָgh才优化系l中参会企业的学生预录反馈数据,当天招聘会共参与2500余hQ直接达成录用意向的?72人。^台还会通过单位填写的就业情况反馈表Ql跟t实际就业h敎ͼq且导师也会为未录用的学生持l提供尽可能d的实习岗位机会?/p>

        癑ָD会跟t毕业生q行雇主“一面、二面”结果的反馈Q真正做到就业全程的跟t,q且因h而异帮助学生学习面试技巧及疏导自n遇到的职场问题。面对良莠不齐的用h单位Q^C不断加强入驻企业的监,呼吁更多大学毕业生在到力_U纷或权益Rx可以d癑ָ导官|首늚“法律小助手”进行投诉D报!癑ָ导希望通过和所有关心大学生的各界h士的共同努力Q共{大学生׃实习一道最可靠的就业屏障!

        癑ָD力于打造系l化全流E校园招聘新模式Q时d注市场动态,行业反馈Q持l助力大学生׃Q?/p>

        

    分n刎ͼ